İş dünyası yeni teknolojilerle, değişen çalışan beklentileriyle, işin geleceğine ait iddialarla ve dönüşen iş tarifleriyle yeni bir periyoda girerken, tekrar marifet kazandırma ve maharet geliştirme üzere kavramlar insan kaynakları (İK) ve yetenek idaresi departmanlarının gündemlerinin birinci sırasına yerleşti. LinkedIn Workplace Learning 2023 raporunda da eğitim ve gelişim departmanlarının önceliğinin marifet kazandırma olduğu vurgulandı. İngilizcede upskilling, reskilling üzere tabirlerle anılan bu trendler, 4-5 Ekim’de gerçekleştirilen, insan kaynakları, eğitim ve gelişim odaklarında çalışan profesyonelleri bir ortaya getiren ve Türkiye’nin önde gelen insan kaynakları buluşmalarından PERYÖN İnsan İdaresi Kongresi’nin ajandasında da yer aldı.
Kurumsal lisan öğrenme tahlilleriyle, şirketleri en uygun yetenekleri işe alma, geliştirme ve elde tutma bahislerinde destekleyen eğitim tahlilleri şirketi Pearson da, Gümüş Sponsoru olduğu aktiflikte bu kavramların ehemmiyetine değinerek tahlilleri hakkında bilgi verdi.
McKinsey tarafından yürütülen bir araştırma, bir kişinin bilgi birikimi, yetenek ve maharetlerinin yüzde 40 ila yüzde 60’ının, işyerinde kazanıldığını ortaya koydu. Maharet geliştirmenin de en kıymetli odak alanlarından biri olduğu düşünüldüğünde bu bilgi, daima yeni maharetler öğrenmenin meslek ilerlemesini kıymetli ölçüde artırabileceğini gösterdi.
Pearson Ortadoğu, Kuzey Afrika ve Türkiye Kurumsal Yöneticisi Ali Elsabban, “Bugünün süratle gelişen kurumsal ortamında, bilhassa de çalışanların yüzde 94’ünün, mesleksel gelişimlerini ve eğitimlerini destekleyen bir patrona bağlı olduklarını söyledikleri bir periyotta, şirketler için çalışanlarına yatırım yapmak, sürdürülebilir muvaffakiyetin anahtarı olarak konumlanıyor. Türkiye’deki şirketler artık gelecekte kullanılacak hünerleri geliştirerek, çağdaş işyeri zorluklarının üstesinden gelmeye hazır, ehil bir işgücü geliştirebileceklerini anlıyor” dedi.
PwC Türkiye’nin Umutlar ve Endişeler raporunda ise Türkiye’deki 10 çalışandan yaklaşık 9’unun (yüzde 89), gelecekte çalışmaya devam edebilmek için yeni marifetler kazanmaya, marifet geliştirmeye ve hatta büsbütün yine eğitim görmeye hazır olduklarını söz ettiği tespit edildi. Bu sayının global işgücü ortalamasına kıyasla daha yüksek olduğunu kaydeden Ali Elsabban ise, “Kuruluşların yüzde 93’ünün çalışanlarını tutma konusunda kaygılı olduğu göz önüne alındığında, milletlerarası işleri yürütmek için çok kritik bir araç olan lisan tahsilinin, şirketlere yetenekleri işe alma ve geliştirme, bağlantısı güçlendirme, kapsayıcılık ve refah kültürünü geliştirme konusunda güç verebileceğini düşünüyoruz. PERYÖN tarafından düzenlenen bu kongre, Pearson olarak geliştirdiğimiz kapsamlı şahsileştirilmiş öğrenme tahlillerini sergilemek ve teşvik etmek için uygun bir ortam sağladı” sözlerini kullandı.
Etkinlik boyunca, çalışanlar için öğrenmeyi daima kılmanın ve gelecek yetenekleri muvaffakiyetle işe almanın dinamik iş ortamında neden değerli olduğuna ait içgörülerini paylaşan Pearson’ın tanıttığı lisan öğrenme tahlilleri ortasında, işletmelerin gruplarının lisan marifetlerini artırmalarına yardımcı olan ve verimliliği artıran derinlemesine öğrenme aracı MondlyWorks ve şirketlerin yanlışsız lisan marifetlerine sahip adayları belirlemesine dayanak olarak yetenek edinmede rekabet avantajı sağlayan Versant yer aldı.
Pearson, şirket yöneticilerine ve İK başkanlarına çalışanlarının yetenek ve maharet gelişimini desteklemede önder bir yabancı lisan tahlilleri sağlayıcısı olarak yardımcı oluyor. İK profesyonellerine kurumsal projeler geliştirme konusunda güç veren şirket, yetenek edinme başkanlarını de adayların uygunluğunu tam olarak değerlendirebilecek araçlarla donatıyor. (HABER MERKEZİ)
